保障員工權益

(一)員工福利措施及實施情形：

1. 成立職工福利委員會，為員工提供年節禮金、生日禮金、婚喪喜慶、員工子女教育獎金及生育補助金發放。
2. 團體保險、旅遊平安保險。
3. 員工入股及認股。
4. 各類獎金：績效獎金、年終獎金、員工酬勞。
5. 語言進修補助及其他進修補助。
6. 年度國/內外旅遊活動。
7. 定期健康檢查。
8. 特約醫護定期臨場健康服務。

(二)退休制度及實施情形

1. 本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞工 退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。
2. 自民國94年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
3. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：不定期召開勞資會議，提供勞資溝通及協商管道。

(三)各項員工權益維護措施

1. 本公司重視勞資關係和諧，每月定期舉辦例行月會、季慶生會、慶聚餐活動，由 董事長或總經理等高階主管主持，會間除了傳遞經營管理、營收獲利等資訊給員工知悉外，並邀請各部門主管或資深員工分享專題，也藉由月會公開表揚獲獎同仁，營造勞、資雙方訊息傳遞之平台。
2. 另外，依據相關法令規定，制定了「工作守則」並依法核備；每年度並公告職工福利委員會員工福利白皮書、鼓勵參與中小企業網路大學數位學習、定期辦理員工健康檢查、及投保團體保險等福利措施，確實做好員工福利、教育訓練、安全衛生、以及職業災害補償等配套措施。
    

和椿人權政策
 

健康安全管理

(一)工作環境與員工人身安全保護措施

本公司長期以來戮力於環保節能及員工照護，期望在企業成長同時，亦能善盡社會責任，朝永續經營方向努力，同時遵循國內相關法規，具體措施如下：

1. 推動「職業安全衛生訓練」： 
   本公司依職業安全衛生法規定，於任用新進員工時即提供職前體格檢查及勞工安全衛生教育訓練。為有效防止職業病及職業災害之發生，除依職業安全衛生法之規定，訂定勞工安全衛生工作手則，並定期環境檢測，於公司內部製作標語宣導供員工閱覽，使員工能更深入了解安全衛生的觀念。
    
2. 促進員工健康：
   對在職員工實施定期健康檢查、特約醫護人員臨場健康咨詢服務，並舉辦各項健康促進的動態活動。
    
3. 建立緊急應變措施：
   為避免緊急事故造成營運重大衝擊，相關單位制定「緊急應變計劃」、「緊急事件應變細則」、「職災通報程序及應變」，並落實日常之緊急應變編組與訓練。
    
4. 持續監控與稽核：
   有關廠區環境安全運作，除專職專人負責外，並依法執行各項環境檢測與人員作業環境測定，同時建立完整之稽核程序，除日常例行性巡檢、高風險作業檢查、主管巡檢等等，並不定期接受國內外第三方驗證單位或客戶之相關稽核，以進行各項環安事務之定期審查，檢討運作情形及設立目標與方向，落實持續改善及提升環境安全績效。
    

(二) 勞資間之協議與各項員工權益維護措施

1. 本公司自創立起，即採取人性化自我管理，予同仁充分之尊重與照顧，且不斷規劃各項員工福利，以追求完善之工作環境，故勞資關係非常和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事。本公司相關管理方案彙整如下：