和椿科技股份有限公司-安心職場&CSR剪影

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從自動化關鍵零組件的單軸模組,傳動元件,運動控制卡,軟體研發,到自動化設備應用規劃及研發客制,如產業機器人,機器手臂,PCB切割機,SMT制程設備,LED/半導體制程設備,光通訊設備,自動光學檢測AOI設備和椿科技提供一貫且完整的解決方案。

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安心職場&CSR剪影

建立安心職場
企業CSR剪影
建立安心職場

保障員工權益

 

(一)員工福利措施及實施情形:

  1. 成立職工福利委員會,為員工提供年節禮金、生日禮金、婚喪喜慶、員工子女教育獎金及生育補助金發放。
  2. 團體保險、旅遊平安保險。
  3. 員工入股及認股。
  4. 各類獎金:績效獎金、年終獎金、員工酬勞。
  5. 語言進修補助及其他進修補助。
  6. 年度國/內外旅遊活動。
  7. 定期健康檢查。

(二)退休制度及實施情形

  1. 本公司依據「勞動基準法」之規定,訂有確定給付之退休辦法,適用於民國94年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資,以及於實施「勞工 退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者,退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算,15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數,超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數,惟累積最高以45個基數為限。
  2. 自民國94年7月1日起,本公司依據「勞工退休金條例」,訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分,每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
  3. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:不定期召開勞資會議,提供勞資溝通及協商管道。

(三)各項員工權益維護措施

  1. 本公司重視勞資關係和諧,每月定期舉辦例行月會、季慶生會、慶聚餐活動,由 董事長或總經理等高階主管主持,會間除了傳遞經營管理、營收獲利等資訊給員工知悉外,並邀請各部門主管或資深員工分享專題,也藉由月會公開表揚獲獎同仁,營造勞、資雙方訊息傳遞之平台。
  2. 另外,依據相關法令規定,制定了「工作守則」並依法核備;每年度並公告職工福利委員會員工福利白皮書、鼓勵參與中小企業網路大學數位學習、定期辦理員工健康檢查、及投保團體保險等福利措施,確實做好員工福利、教育訓練、安全衛生、以及職業災害補償等配套措施。
     

 

和椿人權政策
 

 

 

健康安全管理

 

(一)工作環境與員工人身安全保護措施

本公司長期以來戮力於環保節能及員工照護,期望在企業成長同時,亦能善盡社 會責任,朝永續經營方向努力,同時遵循國內相關法規,具體措施如下:

  1. 推動「職業安全衛生訓練」: 
    本公司依勞工安全衛生法規定,於任用新進員工時即提供職前體格檢查及勞 工安全衛生教育訓練。為有效防止職業病及職業災害之發生,除依勞工安全衛生法之規定,訂定勞工安全衛生工作手則,並定期環境檢測,於公司內部製作標語宣導供員工閱覽,使員工能更深入了解安全衛生的觀念。
  2. 促進員工健康:
    對在職員工實施定期健康檢查,並定期舉辦醫療諮詢與各項健康促進的動態活動。
  3. 建立緊急應變措施:
    為避免緊急事故造成營運重大衝擊,相關單位制定「緊急應變計劃」、「緊急事件 應變細則」、「職災通報程序及應變」,並落實日常之緊急應變編組與訓練。
  4. 持續監控與稽核:
    有關廠區環境安全運作,除專職專人負責外,並依法執行各項環境檢測與人員作業環境測定,同時建立完整之稽核程序,除日常例行性巡檢、高風險作業檢查、主管巡檢等等,並不定期接受國內外第三方驗證單位或客戶之相關稽核,以進行各項環安事務之定期審查,檢討運作情形及設立目標與方向,落實持續改善及提升環境安全績效。

(二) 勞資間之協議與各項員工權益維護措施

  1. 本公司自創立起,即採取人性化自我管理,予同仁充分之尊重與照顧,且不斷規劃各項員工福利,以追求完善之工作環境,故勞資關係非常和諧,並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事。本公司相關管理方案彙整如下:
相關管理方案
項目
內容
門禁安全
1.出入門均設有刷卡門禁系統,需持識別證刷卡始可進入
2.設有監視系統24小時攝影
3.夜間、假日與保全公司簽約,維護公司安全。
各項設備之維護檢查
1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規,每年委托專業公司進行公共安全檢查。
2.依據消防法規定,每年委外進行消防檢查。
3.每日、每月、半年或每年等週期對高低壓電氣設備、升降機、空調、堆高機、公務車、飲水機及消防器具等各項設備進行維護及檢查。
災害防範措施與應變
訂有「緊急應變計劃」、「安全衛生工作守則」、「勞工執行職務遭受身體或精神不法侵害預防計劃」、「消防防護計劃」等災害防止、搶救注意事項及通報程序,並藉由每年二次的安全防護演練讓同仁了解逃生路線及災害預防措施。
生理衛生
1.健康檢查:新進人員健康檢查、在職人員依據勞工安全衛生法每年或每二年定期健康檢查。
2.工作環境衛生:聘請清潔員維護環境清潔,每年定期打腊消毒以提供員工清潔衛生之工作環境。
教育訓練&溝通機制
1.教育訓練:本公司提供不同專業技能提升需求之訓練,並透過內訓、外訓及工作輪調等方式,
不斷地提升同仁的專業能力。
2.意見交流:藉由每月的月會傳達公司之經營管理、營收獲利等資訊給員工知悉外,並邀請各部門主管或資深員工分享專題,也藉由月會公開表揚優秀同仁。
3.跨部門員工交流:每季舉辦季慶生會活動,季聚餐活動,促進跨部門間員工交流。
4.職工福利委員會每年度公告「員工福利白皮書」
保險措施
除法令規定相關保險外,另增加團體保險(含:職務災害)
廠區環境管理
訂有「廢棄物分類及處理作業標準」、「噪音作業環境防護標準」、「緊急事件通報作業標準」
、「消防防護作業標準」、「天然災害處理作業標準」、「有害事業廢棄物基準書」
、「化學藥品及氣體儲存,使用及處置管理規範」、「毒性化學物質危害預防及應變」
等處理作業標準,依據程序確實執行控管。
提案改善制度
訂定「提案改善管理辦法」讓員工可針對公司各項管理辦法提出改進意見,並對提案通過者實施獎勵,鼓勵員工提案。
企業CSR剪影
社會關懷

企業取之社會用之社會,對於社會弱勢關懷企業責無旁貸,藉由各項活動的企劃與籌辦,和椿科技以棉薄之力回應我們對社會的感恩之心!

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節能减碳是愛護地球的第一步,和椿科技參與成大「孫運璇綠建築研究大樓-綠色魔法學校」建館,對于參與推廣綠建築理念,我們深感榮耀!
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環境保護

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人才培育

共同建置與有志從事IT產業的青年學子一個整合理論與實務的系統化學習平台

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好人才是國家競爭力之根本,和椿科技連續十一年贊助新北市電腦公會『資訊種子菁英培訓(IT Seed)計畫』,並參與『資訊種子學苑』課程,共同建置與有志從事IT產業的青年學子一個整合理論與實務的系統化學習平台,讓資訊科技的種子散播到各產業領域成長茁壯。
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藝文活動

藝術及音樂陶冶性情,使社會充滿祥和,和椿科技以行動支持各項藝文活動。

大提琴家張正傑教授獨奏會贊助
和椿科技贊助大提琴家張正傑教授獨奏會,讓多元的樂器組合搭配張正傑教授獨特的幽默導聆,顛覆大眾對古典音樂卻步的印象,拉近古典音樂與社會大眾的距離。
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