和椿科技股份有限公司-相關職缺

PCB Separator,PCB Router,Robot arm,Automation,Industrial Robot,Actuator,Transmission,Precision Stage,PCB Depaneling machine,Optical Communication,Patterned Technology,patterned sapphire,NPSS

從自動化關鍵零組件的單軸模組,傳動元件,運動控制卡,軟體研發,到自動化設備應用規劃及研發客制,如產業機器人,機器手臂,PCB切割機,SMT制程設備,LED/半導體制程設備,光通訊設備,自動光學檢測AOI設備和椿科技提供一貫且完整的解決方案。

 你好

登出
會員
search 客戶專屬服務中心
BACK

相關職缺

一般求職專區
職員教育訓練規劃
一般求職專區

人才任用以適才適所為原則,並依照職能別訓練體系施以核心職能及專業課程訓練,提升員工專業技能。

最新職缺
職員教育訓練規劃

 

教育訓練規劃

■ 教育訓練體系共分六大類,說明如下:

1.新進人員教育訓練:協助新進同仁對公司之環境、文化及相關管理規範、軟硬體設施有所瞭解。

2.職前訓練:由單位主管安排指導員進行專業技能訓練。

3.管理職訓練:訓練重點在於培養其綜合管理能力。

4.職能別訓練:訓練重點在於各項專業技能養成。

5.專案別訓練:配合公司專案的推展或經營管理特別需求所衍生出之訓練課程。

6.自我成長訓練:與公司經營方向相關之進修課程。

■ 教育訓練之規劃與實施

每年妥善規劃內、外訓課程,包含專業職能訓練及管理課程。訓練實施的方式,除一般教學課程外,亦包括由資深人員現場示範操作、實機演練,線上教學及與外界之研究機構、各大學合作專案互動中,學習到多元化而實際的研發經驗。

■ 教育訓練之評估與紀錄<

將教育訓練相關資料建檔留存,並作為工作輪調及日後升遷之依據。

 

未來整體規劃

■ 新進人員,除繼續擔任相關工作外,部分人員將朝管理職培訓,或轉任專案工作,負責公司內外之資源整合。

■ 將具管理職能之新進人員將視為重點培訓人員,並施以管理課程訓練,俟完成職能別訓練後,賦予管理職繼續培訓。