弊社従業員を通じて、競争優位性のより高いレベル達成を可能とる、すばらしい人的資源管理戦略を持っています。従業員は私たちの最も貴重な資産です。　弊社は従業員へ厳格な訓練をすることで、お客様に最高レベルのサービス提供を維持する努力を重ねています。

 

いつでもどこでも勉強：

私たちは従業員が企業の求める知識を学び、それらをいつでも復習、再確認できるようにするためのシステムとして“eラーニングプラットフォーム”を開発しました。我々はこのオンラインプラットフォームから従業員のラウンジエリアに　業務に関連する書籍や雑誌を提供しています。

キャリア開発支援：

• 1.キャリアプランニング：Aurotekは、従業員に技術的コースと管理コースの2つのキャリア養成コースを提供しています。これによって社員は希望するキャリア目標を追求することができます。
• 2.ジョブローテーション：企業のニーズとﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙに求められる要求に基づき、管理者は、将来のスキルアップの為、従業員に役割と責任を調整する職務ローテーションを行ないます。
• 3.褒賞制度：イベントやさまざまな活動を通じて、貢献度の高い従業員に褒賞を与えます。 追加特典としてのこれらの褒章制度を通し、従業員がより高いパフォーマンスを達成しようとする気持ちを助長できます。

Aurotek株式会社の本社は、台北市内湖テクノロジーパークに所在しています。本社ビルでは、管理機能、R＆Dだけでなく、従業員の教育やレジャー活動の場としての機能を含み、すべての従業員が一つの大きな家族の一員であるかのように感じる環境を作っています。

就労時間：フレックス制、週休二日 

休暇制度：特別休暇、産休及びパートナー休暇、家族休暇、期間休暇 

福利厚生：労働保険、国民健康保険、グループ保険 

研修：社内研修および出向研修、海外研修制度 

ボーナス：誕生日賞与、新年ボーナス

補助金制度：冠婚葬祭に対して補助金

その他：新年会、社員社内旅行、不定期イベント 

Aurotekは、機械、電気、光電学から建築構造の技術までさまざまな業界/分野にまたがった事業を展開しています。　そこでは我々は総合的にまとめられた設計、製造技術、販売戦略及び迅速なサービス対応を提供しています。　私たちは、"革新のリーダ、品質第一"のポリシーを堅持し、新たな製品やサービスに於いて、確かで完全な提案をしています。