保障员工权益

(一)员工福利措施及实施情形：

1. 成立职工福利委员会，为员工提供年节礼金、生日礼金、婚丧喜庆、员工子女教育奖金及生育补助金发放。
2. 团体保险、旅游平安保险。
3. 员工入股及认股。
4. 各类奖金：绩效奖金、年终奖金、员工酬劳。
5. 语言进修补助及其他进修补助。
6. 年度国/内外旅游活动。
7. 定期健康检查。
8. 特约医护定期临场健康服务

(二)退休制度及实施情形

1. 本公司依据「劳动基准法」之规定，订有确定给付之退休办法，适用于民国94年7月1日实施「劳工退休金条例」前所有正式员工之服务年资，以及于实施「劳工 退休金条例」后选择继续适用劳动基准法员工之后续服务年资。员工符合退休条件者，退休金之支付系根据服务年资及退休前6个月之平均薪资计算，15年以内(含)的服务年资每满一年给予两个基数，超过15年之服务年资每满一年给予一个基数，惟累积最高以45个基数为限。
2. 自民国94年7月1日起，本公司依据「劳工退休金条例」，订有确定提拨之退休办法，适用于本国籍之员工。本公司就员工选择适用「劳工退休金条例」所定之劳工退休金制度部分，每月按不低于薪资之6%提缴劳工退休金至劳保局员工个人帐户，员工退休金之支付依员工个人之退休金专户及累积收益之金额采月退休金或一次退休金方式领取。
3. 劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形：不定期召开劳资会议，提供劳资沟通及协商管道。

(三)各项员工权益维护措施

1. 本公司重视劳资关系和谐，每月定期举办例行月会、季庆生会、庆聚餐活动，由 董事长或总经理等高阶主管主持，会间除了传递经营管理、营收获利等资讯给员工知悉外，并邀请各部门主管或资深员工分享专题，也藉由月会公开表扬获奖同仁，营造劳、资双方讯息传递之平台。
2. 另外，依据相关法令规定，制定了「工作守则」并依法核备；每年度并公告职工福利委员会员工福利白皮书、鼓励参与中小企业网路大学数位学习、定期办理员工健康检查、及投保团体保险等福利措施，确实做好员工福利、教育训练、安全卫生、以及职业灾害补偿等配套措施。

健康安全管理

(一)工作环境与员工人身安全保护措施

本公司长期以来戮力于环保节能及员工照护，期望在企业成长同时，亦能善尽社 会责任，朝永续经营方向努力，同时遵循国内相关法规，具体措施如下：

1. 推动「职业安全卫生训练」： 
   本公司依劳工安全卫生法规定，于任用新进员工时即提供职前体格检查及劳 工安全卫生教育训练。为有效防止职业病及职业灾害之发生，除依劳工安全卫生法之规定，订定劳工安全卫生工作手则，并定期环境检测，于公司内部制作标语宣导供员工阅览，使员工能更深入了解安全卫生的观念。
2. 促进员工健康：
   对在职员工实施定期健康检查、特约医护人员临场健康咨询服务，并举办各项健康促进的动态活状。
    
3. 建立紧急应变措施：
   为避免紧急事故造成营运重大冲击，相关单位制定「紧急应变计划」、「紧急事件 应变细则」、「职灾通报程序及应变」，并落实日常之紧急应变编组与训练。
4. 持续监控与稽核：
   有关厂区环境安全运作，除专职专人负责外，并依法执行各项环境检测与人员作业环境测定，同时建立完整之稽核程序，除日常例行性巡检、高风险作业检查、主管巡检等等，并不定期接受国内外第三方验证单位或客户之相关稽核，以进行各项环安事务之定期审查，检讨运作情形及设立目标与方向，落实持续改善及提升环境安全绩效。

(二) 劳资间之协议与各项员工权益维护措施

1. 本公司自创立起，即采取人性化自我管理，予同仁充分之尊重与照顾，且不断规划各项员工福利，以追求完善之工作环境，故劳资关系非常和谐，并无发生因劳资纠纷而导致损失之情事。本公司相关管理方案汇整如下：
   
   相关管理方案

   相关管理方案

   项目	内容
   门禁安全	1.出入门均设有刷卡门禁系统，需持识别证刷卡始可进入 2.设有监视系统24小时全天候录像，108年更新监视主机并增设摄影机强化门禁安全。 3.夜间、假日与保全公司签约，维护公司安全。
   工作安全	订有安全卫生工作守则，详列相关工作安全规定，并据以实施维护工作安全。 操作人员均依规定持有合格之证照并依规定日期实施在职训练。 设有防火管理人并订定消防防护计划，执行消防器材检查及自卫消防演练，维护消防安全。 电气设备维修严禁活电作业，作业前均关闭电源并用仪器确认后，始可进行操作。 每日进行工作环境安全巡视。 每三年实施乙次在职劳工安全教育训练，强化安全意识。
   各项设备之维护及检查	1.依据建筑物公共安全检查签证及申报办法规，每年委托专业公司进行公共安全检查。 2.依据消防法规定，每年委外进行消防检查。 3.每日、每月、半年或每年等周期对高低压电气设备、升降机、空调、堆高机、公务车、饮水机及消防器具等各项设备进行维护保养及检查。
   灾害防范措施 与应变	订有「紧急应变计划」、「安全卫生工作守则」、「消防防护作业标准」等灾害防止、抢救注意事项及通报程序，并藉由每年二次安全防护演练让同仁了解逃生路线及灾害预防措施。
   生理卫生	1.健康检查：新进人员健康检查、在职人员依据职业安全卫生法每年或每二年定期健康检查。 2.工作环境卫生：聘请专业清洁公司派任清洁员维护环境清洁，每年定期打蜡消毒以提供员工清洁卫生之工作环境。 3.空调保养: 聘请专业空调维护人员，每年定期保养清洗空调设备以维护工作环境的空气质量。 4.二氧化碳浓度检测:每年定期二次检测工作环境二氧化碳浓度是否超标。
   教育训练& 沟通机制	1.教育训练：本公司提供不同专业技能提升需求之训练，并透过内训、外训及工作轮调等方式，不断地提升同仁的专业能力。 2.意见交流：藉由例行月会传达公司经营管理、营收获利等信息给员工知悉外，并邀请各部门主管或资深员工分享专题，也藉由月会公开表扬优秀或优良贡献的同仁。 3.跨部门员工交流：定期举办庆生会活动、部门聚餐活动，促进跨部门间员工相互交流。 4.职工福利委员会每年度公告「员工福利白皮书」。 5.建立集团申诉/检举管道，对申诉人/检举人身分及提供内容保密。
   保险措施	1.除法令规定相关保险外，另增加团体保险(含：职业灾害)。 2.对于国外出差同仁，投保旅游平安险与旅游不便险。
   厂区环境管理	订有「废弃物分类及处理作业标准」、「噪音作业环境防护标准」、「紧急事件通报作业标准」、「消防防护作业标准」、「天然灾害处理作业标准」、「有害事业废弃物基准书」、「化学药品及气体储存,使用及处置管理规范」、「毒性化学物质危害预防及应变」等处理作业标准，依据程序确实执行控管。
   提案改善制度	订定「提案改善管理办法」让员工可针对公司各项管理办法提出改进意见，并对提案通过者实施奖励，鼓励员工提案。